قۇرۇلۇش ئورۇنلىرى نېمىلەرنى ئويلاش ئۈچۈن كەسىپكە خېرىدار چاقىرىش شەكلىدە ئولتۇرىدۇ

شەھەرلىشىشنىڭ تەدرىجىي ئىلگىرى سۈرۈلۈشىگە ئەگىشىپ ، مەملىكىتىمىزنىڭ ھەرقايسى رايونلىرىدىكى كارخانىلارغا شەھەر تۇرالغۇسى ، ئاممىۋى ئەسلىھەلەر ۋە ئىشخانا بىنالىرىغا بولغان ئېھتىياج كۈنسېرى گۈللەندى.ئالاقىدار تارماقلار ، ئاممىنىڭ خېرىدار چاقىرىش نەتىجىسىدىكى پروگراممېرلار ھەمىشە مۇنداق ئەھۋالنى پەيدا قىلىدۇ: بەزى قۇرۇلۇش ئورۇنلىرى قايتا-قايتا خېرىدار چاقىرىشتا غەلىبە قىلدى ، بەزى ئورۇنلار ئەمما قوبۇل قىلمىدى ، كەسىپ ئېكولوگىيە جەھەتتىكى غەلىتە ئوخشىماسلىق بىزگە گۇمان پەيدا قىلماي تۇرالمايدۇ. ، ئۇلارنىڭ ئەجدادلىرىنىڭ سىرى بولمامدۇ؟

قۇرۇلۇش ئورۇنلىرى «ئولتۇرۇش» تۈرىدە خېرىدار چاقىرىشتا تۆۋەندىكى نۇقتىلارنى ئويلىنىشقا باشلىدى؟

بىرىنچى ، قۇرۇلۇش ئورۇنلىرى يەنىلا «ئىچكى كۈچ» يېتىلدۈرۈشكە ئەھمىيەت بېرىۋاتامدۇ؟

قۇرۇلۇش ئورۇنلىرى خېرىدار چاقىرىشتا غەلىبە قىلالايدۇ ، ئادەتتە ياخشى كارخانا ئىناۋىتى ، مۇستەھكەم كەسىپ ماھارىتى ۋە مول مۇۋەپپەقىيەت قازانغۇچىلار بولۇشى كېرەك.بۇلار كارخانىنىڭ ئىچكى كۈچى ، ئۇزۇن مۇددەتلىك ھۆل-يېغىن ۋە يىغىلىشنىڭ ئېھتىياجى ، تەدرىجىي شەكىللىنىشى ، ئەمما ئىلگىرى خېرىدار تەرەپ تېخىمۇ مۇھىم نۇقتىلار.قانداقلا بولمىسۇن ، جەمئىيەتنىڭ تەرەققىي قىلىشىغا ئەگىشىپ ، قۇرۇلۇش ئورۇنلىرى «ئىچكى ماھارەت» يېتىلدۈرۈشنى ئاز تىلغا ئېلىپ ، «تاشقى ماھارەت» يېتىلدۈرۈشكە تېخىمۇ ئەھمىيەت بېرىدۇ ، چۈنكى بۇ «تاشقى ماھارەت» تېخىمۇ كۆپ كىشىلەر كۆرىدۇ ، ئۇلار ياقتۇرىدۇ ، تېخىمۇ كۆپ قىلالايدۇ داڭلىق خېرىدار بولغۇچىغا ئايلىنىڭ.تېخىمۇ كۆپ كىشىلەر خېرىدار چاقىرىشتىكى مودا تاللاشقا ئايلىنالايدۇ.«تاشقى خىزمەت» ھادىسىسى «تاشقى خىزمەت» ماھارىتىنىڭ يۇقىرى ياكى «ئىچكى خىزمەت» يېڭىلمەسلىكىدىن «تاشقى خىزمەت» نى بارغانسېرى مەغلۇب قىلالمايدۇ.

ئىككىنچىدىن ، قۇرۇلۇش كەسپى «ئولتۇرۇش تىپى» غا ئېرىشكەن خېرىدارلارنى قانداق «توختىتىش»

ئەگەر «ئولتۇرۇش» غا ئېرىشىش خېرىدار چاقىرىش كەسپىگە ياخشى ئۈلگە بولۇپ ، كەسىپنىڭ ماختىشىغا سازاۋەر بولسا ، بۇ كەسىپنىڭ كۈچلۈك تەرەققىياتىغا پايدىلىق.ئەگەر بۇ «ئولتۇرۇش» ئىلتىماسى مۇۋاپىق رىقابەتتىن كېيىن بولمىسا ، قۇرۇلۇش ئورۇنلىرىنىڭ ئۆزىنىڭ ئەمەلىي قۇرۇلۇش سەۋىيىسى ۋە ھۆكۈمىگە تايانماي ، قۇرۇلۇش كەسپىنىڭ تەرەققىياتىغا «پىيادىلەر يولى» ئەخلاقى يارىتىپ ، ساغلام تەرەققىياتقا تەسىر كۆرسىتىدۇ. سانائەت.ئەگەر بۇ ساغلام بولمىغان شامالنى توختاتماقچى بولسىڭىز.ئالدى بىلەن ، خېرىدار چاقىرىش ئورۇنلىرى قۇرۇلۇش ئورۇنلىرىنى تاللاشتا «تېخنىكا بىرىنچى» ، «بىرىنچىدىن بولۇش» تاللاش ئۆلچىمىگە ئەمەل قىلىش ، خېرىدار چاقىرىش قۇرۇلۇش كارخانىلىرىنىڭ ماركىسى ۋە ئىچكى ئىشلىرىغا قاتنىشىشقا تېخىمۇ ئەھمىيەت بېرىشى كېرەك. كۈچ ، ھەمدە قۇرۇلۇش ئورۇنلىرىنىڭ كەسپىنىڭ تەسىرىگە ھەقىقىي دىققەت قىلىڭ ، مەنبەدىن «تاشقى خىزمەت» باقمىچىلىق مەيدانىنى ئاخىرلاشتۇرۇڭ.ياخشى قۇرۇلۇشتا چىڭ تۇرۇش ، قۇرۇلۇش گۇرۇپپىسىدىكى مۇنەۋۋەر كەسىپنىڭ مەۋجۇت بولۇپ تۇرۇشى ئۈچۈن ياخشى مۇھىت يارىتىش.

ئۈچىنچىسى ، قۇرۇلۇش كارخانىلىرى قانداق قىلىپ «ئىچكى كۈچنى يېتىلدۈرۈپ» بازارنىڭ رىقابەت كۈچىنى ئۆستۈرىدۇ

قۇرۇلۇش كارخانىلىرى ئىچكى كۈچنى يېتىلدۈرۈپ ، كارخانا مەدەنىيىتىنى بەرپا قىلىشقا ، كارخانا تەرەققىياتىنىڭ يادرولۇق روھىنى قېزىشقا ، تامدىكى كارخانا مەدەنىيىتىنى قېزىشقا ، كارخانا مەدەنىيەت پائالىيىتى ۋە باشقا شەكىللەرگە ئەھمىيەت بېرىپ ، كارخانا خادىملىرىنىڭ سالاھىيەت تۇيغۇسى ۋە تەۋەلىك تۇيغۇسىنى ئۆستۈرىدۇ. كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ يۇمشاق قۇۋۋىتى.كارخانا ماركىسىنى يارىتىشقا ئەھمىيەت بېرىش ئۈچۈن ، ماركا ئىناۋىتىنىڭ توپلىنىشى ۋە تارقىلىشىغا دىققەت قىلىڭ ، يېڭى تاراتقۇ ئالاقىسى ئارقىلىق كارخانا ماركىسىنىڭ ئاشكارىلىنىشىنى ياخشىلاپ ، بازارنىڭ رىقابەت كۈچىنى ئاشۇرىمىز.كارخانا مەھسۇلاتلىرىنى پىششىقلاپ ئىشلەش ۋە سىلىقلاشقا ئەھمىيەت بېرىش ، مۇنەۋۋەر ھۈنەر-سەنئەتنى تولۇق تەرەققىي قىلدۇرۇش ، ھەر بىر قۇرۇلۇش تەپسىلاتلىرىغا ئەستايىدىل مۇئامىلە قىلىش ، قۇرۇلۇش پروگراممىسىنى ياخشىلاش ۋە تۈرنىڭ سۈپىتىگە كاپالەتلىك قىلىش.كوماندىنىڭ ئەتراپلىق ئىقتىدارىنى ئۆستۈرۈشكە ئەھمىيەت بېرىش.توختىماي ئويلىنىش ، ئۆگىنىش ، دائىملىق مەشىق ، ئۆگىنىش ساياھىتى ۋە ئاساسلىق مەسئۇلىيەت ۋە سودا ئاساسىنى مۇستەھكەملەپ ، مۇنەۋۋەر كوماندا قۇرۇش.

ياخشى كەسىپ تەرتىپى ھەر بىر كەسىپكارنىڭ ئورتاق تىرىشچانلىقىنى تەلەپ قىلىدۇ ، ھەر بىر قۇرۇلۇش ئورۇنلىرى خوجايىن ، شۇنداقلا كەسىپ تەرەققىياتىنىڭ ساغلام تەرتىپىنى ۋە ئۆزىنىڭ شەخسىي مەنپەئەتىنى قوغداش مەسئۇلىيىتى ۋە مەجبۇرىيىتى بار.كەسىپ بىلەن شۇغۇللانغۇچىلار ھەرىكەت قىلغاندىلا ، بىز خېرىدار چاقىرىشنىڭ «ئولتۇرۇش» ھادىسىسىدىن قۇتۇلۇپ ، كەسىپ تەرەققىياتىنىڭ ھاياتىي كۈچىنى ھەقىقىي ئۇرغۇتۇپ ، دۆلەت ۋە دۇنياغا يۈزلىنىمىز.